近年来，在全民掀起“大众创业万众创新”的热潮下，江西省宜春市袁州区公共就业人才服务局因地制宜，积极开展多种针对性举措，努力帮助其工业医药园和机电产业基地两个就业大户吸纳劳动力、满足和稳定用工需求，强化举措稳步推进该区就业工作。

　　一是立足服务，促进就业。该区组织工业园人力资源社会保障服务所积极开展公共就业服务，及时提供就业信息，主要开展职业介绍、用工信息发布及就业创业政策宣传、政策服务等工作；同时积极协助相关部门举办联合招聘会，为供求双方搭建对接平台。除此之外，该区还有条不紊地组织辖区内相关员工参加职业培训、创业培训、岗前培训和职业技能鉴定。今年以来，该区以园区企业自主培训为主体，指导和组织实施企业员工岗前培训13期，培训805人。

　　二是做好园区企业用工对接。为有效缓解园区企业用工难问题,切实解决好农村富余劳动力就近就地实现就业，保障工业园区重点企业的用工需求，该局在区委区政府的高位推进下，与各乡镇街道和有关职能部门各司其职，密切配合，通过召开专题会议、下发招工任务、发布招聘信息，安排专车输送等有效措施为园区重点用工企业做了大量的招工服务工作。2018年以来，该区为园区用工企业推荐达成就业意向人员7393人次，被园区企业录用上岗人员2692人，其中建档立卡贫困劳动力108人。

　　三是开展送岗下乡活动。为贯彻好送岗下乡政策，该区于1-3月先后在西村、柏木、彬江机电产业基地等乡镇和园区举办20场送岗位下乡活动和园区“春风行动”招聘洽谈会，各乡镇、街道积极组织有务工需求的应聘人员参加，力求实现本地就业。一系列送岗下乡活动共收集了50多家重点企业，提供了7000多个就业岗位，近4000人达成求职意向，确保该活动取得了实效。

　　四是落实政策，和谐关系。目前，该区入园企业包括正在建设企业已达到160余家，在工业园区工作的劳动者达10000多人。根据实际情况，该区及时了解和处理园区内劳动保障工作领域中的矛盾和问题，积极协助上级劳动保障监察部门对侵害劳动者合法权益的违法行为进行查处，有效维护了劳动者合法权益，降低不和谐因素的发生。（宜春市袁州区公共就业人才服务局 刘梦薇）